1. SEITENPRÄSENTATION
Gemäß den Artikel 6 des Gesetzes Nr. 2004-575 vom 21. Juni 2004 über dem Vertrauen in die digitale Wirtschaft werden den Nutzern der Website satis-jobscenter.com die Identität der verschiedenen Beteiligten im Rahmen ihrer Realisierung und Überwachung mitgeteilt:
Eigentümer:
Satis SOLUTIONS, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eingetragen im Handelsregister von Colmar unter der Nummer 822948782, mit Sitz im 14 IMP DES FRERES MONTGOLFIER in SAINTE-CROIX-EN-PLAINE (68127), nachfolgend als « Das Unternehmen » bezeichnet.
Ersteller: Agentur Cactus
Verantwortlicher Herausgeber: Agentur Cactus
Der verantwortliche Herausgeber ist eine Person. Webmaster: Agentur Cactus – contact@agence-cactus.fr
Hosting-Anbieter: OVH – Hauptsitz: 2 rue Kellermann – 59100 Roubaix – Frankreich
Credits: Die rechtlichen Hinweisen wurden erstellt und zur Verfügung gestellt von Subdelirium Webdesign.
2. ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN DER WEBSITE UND DER ANGEBOTENEN DIENSTE
Die Nutzung der Website satis-jobscenter.com setzt der vollständige Zustimmung zu den nachstehend beschriebenen allgemeinen Nutzungsbedingungen voraus. Diese Nutzungsbedingungen können jederzeit geändert oder ergänzt werden. Die Nutzer der Website satis-jobscenter.com werden daher gebeten, sie regelmäßig zu besuchen.
Diese Website ist normalerweise jederzeit für die Nutzer zugänglich. Eine Unterbrechung aus technischen Wartungsgründen kann jedoch von Satis Solutions nicht beschlossen werden, die sich dann bemühen wird, die Nutzer vorab über die Termine und Uhrzeiten des Eingriffs zu informieren. Die Website satis-jobscenter.com wird regelmäßig von der Agentur Cactus aktualisiert. Ebenso können die rechtlichen Hinweise jederzeit geändert werden: Sie gelten jedoch weiterhin für den Nutzer, der gebeten wird, sie so oft wie möglich zu besuchen, um sich darüber zu informieren.
3. BESCHREIBUNG DER ANGEBOTENEN DIENSTE
Die Website soll Informationen zu allen Aktivitäten des Unternehmens bieten.
Es wird unter anderem ein Service für Stellenangebote, Rekrutierung und Online-Bewerbung für volljährige Personen angeboten.
Der Benutzer hat die Möglichkeit, einen persönlichen Bereich zu erstellen und darauf zuzugreifen. Dieser persönliche Bereich ermöglicht es dem Benutzer:
seine persönlichen Daten anzugeben, seine Daten zu korrigieren (indem er sie aktualisieren kann), seinen Lebenslauf, den er hinterlegt hat, einzusehen und zu ändern, die Angebote aufzulisten, auf die er sich beworben hat, sein Konto zu löschen. Der Benutzer verpflichtet sich, seine Anmeldeinformationen vertraulich zu behandeln. Der Benutzer verpflichtet sich, seine Anmeldeinformationen nicht an Dritte weiterzugeben oder mitzuteilen. Das Unternehmen kann nicht für die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung haftbar gemacht werden. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, den Zugang zum persönlichen Bereich des Benutzers ohne vorherige
Mahnung zu sperren oder zu löschen, wenn ein einfaches Risiko für missbräuchliche oder nicht konforme Nutzung durch den Benutzer besteht, ohne dass das Unternehmen für einen Schaden haftbar gemacht werden kann.
Der Benutzer ist allein verantwortlich für die Informationen, die er dem Unternehmen zur Verfügung stellt, und garantiert die Richtigkeit dieser Informationen; ins besondere verpflichtet er sich, nicht die Identität einer anderen Person anzunehmen oder die Rechte anderer zu verletzen.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, jeden Datensatz mit falschen oder unvollständigen Informationen ohne die Verpflichtung, den Benutzer darüber zu informieren, zu löschen.
Das Unternehmen bemüht sich, auf der Website so genaue Informationen wie möglich bereitzustellen. Es kann jedoch nicht für Auslassungen, Ungenauigkeiten in der Aktualisierung verantwortlich gemacht werden, unabhängig davon, ob diese von ihm oder von Drittanbietern stammen, die ihm diese Informationen zur Verfügung stellen.
Alle auf der Website angegebenen Informationen dienen nur zur Information und können sich ändern. Darüber hinaus sind die Informationen auf der Website nicht erschöpfend. Sie werden vorbehaltlich Änderungen seit ihrer Veröffentlichung bereitgestellt.
4. VERTRAGLICHE BESCHRÄNKUNGEN DER TECHNISCHEN DATEN
Die Website verwendet die JavaScript-Technologie. Die Website kann nicht für materielle Schäden haftbar gemacht werden, die durch die Nutzung der Website verursacht werden. Darüber hinaus verpflichtet sich der Benutzer der Website, die Website mit einer aktuellen Hardware zu nutzen, die keine Viren enthält und einen aktualisierten Browser der neuesten Generation verwendet.
5. GEISTIGES EIGENTUM UND URHEBERRECHTSVERLETZUNGEN
Satis Solutions ist Eigentümer der geistigen Eigentumsrechte oder hat die Nutzungsrechte an allen auf der Website zugänglichen Elementen, insbesondere Texte, Bilder, Grafiken, Logos, Symbole, Klänge, Software.
Jede Vervielfältigung, Darstellung, Änderung, Veröffentlichung, Anpassung von ganz oder teilweise Elementen der Website, unabhängig von der verwendeten Methode oder Verfahren, ist ohne vorherige schriftliche Genehmigung von Satis Solutions untersagt.
Jede nicht genehmigte Nutzung der Website oder eines ihrer Elemente wird als Verletzung angesehen und gemäß den Bestimmungen der Artikel L.335-2 und folgenden des französischen Urheberrechts verfolgt.
6. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNGEN
Satis Solutions kann nicht für direkte und indirekte Schäden am Gerät des Benutzers verantwortlich gemacht werden, die beim Zugriff auf der Website satis-jobscenter.com entstehen und entweder durch die Verwendung von Geräten, die nicht den im Punkt 4 angegebenen Spezifikationen entsprechen, oder durch das Auftreten eines Fehlers oder einer Unvereinbarkeit verursacht werden.
Satis Solutions kann auch nicht für indirekte Schäden (wie zum Beispiel einen Verlust von Marktanteilen oder eine Verlustchance) haftbar gemacht werden, die sich aus der Nutzung der Website satis-jobscenter.com ergeben.
Interaktive Bereiche (Möglichkeit, Fragen im Kontaktbereich zu stellen) stehen den Benutzern zur Verfügung. Satis Solutions behält sich das Recht vor, ohne vorherige Ankündigung alle
Inhalte in diesem Bereich zu löschen, die gegen geltendes französisches Recht verstoßen, insbesondere gegen Datenschutzbestimmungen. Gegebenenfalls behält sich Satis Solutions auch das Recht vor, die zivil- und/oder strafrechtliche Verantwortung des Benutzers geltend zu machen, insbesondere bei rassistischen, beleidigenden, diffamierenden oder pornografischen Nachrichten, unabhängig vom verwendeten Medium (Text, Fotografie usw.).
7. VERWALTUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN
In Frankreich werden personenbezogene Daten insbesondere durch das Gesetz Nr. 78-87 vom 6. Januar 1978, das Gesetz Nr. 2004-801 vom 6. August 2004, Artikel L. 226-13 des Strafgesetzbuchs und die Europäische Richtlinie vom 24. Oktober 1995 geschützt. Bei der Nutzung der Website satis-jobscenter.com können folgende Informationen gesammelt werden: Die URL der Links, über die der Benutzer auf die Website satis-jobscenter.com zugegriffen hat, der Internetdienstanbieter des Benutzers und die Internetprotokolladresse (IP) des Benutzers.
In jedem Fall erhebt Satis Solutions nur personenbezogene Informationen des Benutzers für bestimmte Dienste, die von der Website satis-jobscenter.com angeboten werden. Der Benutzer gibt diese Informationen in vollem Wissen, ins besondere wenn er sie selbst eingibt. Dem Benutzer der Website satis-jobscenter.com wird dann angegeben, ob die Bereitstellung dieser Informationen obligatorisch ist oder nicht.
Gemäß den Bestimmungen der Artikel 38 und folgenden des Gesetzes Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978 über Informatik, Dateien und Freiheiten hat jeder Benutzer das Recht auf Zugang, Berichtigung und Widerspruch gegen die ihn betreffenden personenbezogenen Daten, indem er eine schriftliche und unterzeichnete Anfrage stellt, die von einer Kopie eines Identitätsnachweises mit Unterschrift des Inhabers des Dokuments begleitet ist, unter Angabe der Adresse, an die die Antwort gesendet werden soll. Keine persönlichen Informationen des Benutzers der Website satis-jobscenter.com werden ohne sein Wissen veröffentlicht, ausgetauscht, übertragen, abgetreten oder auf irgendeinem Medium an Dritte verkauft. Nur im Falle des Erwerbs von Satis Solutions und seiner Rechte könnte die Übermittlung dieser Informationen an den möglichen Käufer erfolgen, der seinerseits zur gleichen Verpflichtung zur Aufbewahrung und Änderung der Daten des Benutzers der Website satis-jobscenter.com verpflichtet wäre.
Die Datenbanken werden durch die Bestimmungen des Gesetzes vom 1. Juli 1998 geschützt, das die Richtlinie 96/9 vom 11. März 1996 zur rechtlichen Sicherung von Datenbanken umsetzt.
8. HYPERLINKS UND COOKIES
Die Website satis-jobscenter.com enthält eine Reihe von Hyperlinks zu anderen Websites, die mit der Genehmigung von Satis Solutions eingerichtet wurden. Satis Solutions hat jedoch nicht die Möglichkeit, den Inhalt der besuchten Websites zu überprüfen, und übernimmt daher keine Verantwortung dafür. Die Navigation auf der Website satis-jobscenter.com kann die Installation von Cookies auf dem Computer des Benutzers verursachen. Ein Cookie ist eine kleine Datei, die die Identifizierung des Benutzers nicht ermöglicht, sondern Informationen über die Navigation eines Computers auf einer Website speichert. Die so erhaltenen Daten sollen die spätere Navigation auf der Website erleichtern und verschiedene Besucherstatistiken ermöglichen.
Die Ablehnung der Installation eines Cookies kann dazu führen, dass bestimmte Dienste nicht zugänglich sind. Der Benutzer kann jedoch seinen Computer wie folgt konfigurieren, um die Installation von Cookies abzulehnen:
Unter Internet Explorer: Klicken Sie auf das Symbol « Werkzeuge » (Zahnrad-Symbol oben rechts) / Internetoptionen. Klicken Sie auf Datenschutz und wählen Sie Alle Cookies blockieren. Bestätigen Sie mit OK.
Unter Firefox: Klicken Sie oben im Browserfenster auf die Schaltfläche Firefox und gehen Sie dann zum Abschnitt Einstellungen. Klicken Sie auf die Registerkarte Datenschutz. Stellen Sie die Aufbewahrungsregeln auf: Benutzerdefinierte Einstellungen für den Verlauf verwenden. Deaktivieren Sie schließlich die Option für Cookies.
Unter Safari: Klicken Sie oben rechts im Browser auf das Menüsymbol (dargestellt durch ein Zahnrad). Wählen Sie Einstellungen. Klicken Sie auf Erweiterte Einstellungen anzeigen. Klicken Sie im Abschnitt « Datenschutz » auf Inhalts-Einstellungen. In der Abschnitt « Cookies » können Sie Cookies blockieren.
Unter Chrome: Klicken Sie oben rechts im Browser auf das Menüsymbol (dargestellt durch drei horizontale Linien). Wählen Sie Einstellungen. Klicken Sie auf Erweiterte Einstellungen anzeigen. Klicken Sie im Abschnitt « Datenschutz » auf Einstellungen. Im Tab « Datenschutz » können Sie Cookies blockieren.
9. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSZUSTÄNDIGKEIT
Alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Nutzung der Website satis-jobscenter.com unterliegen französischem Recht. Die ausschließliche Zuständigkeit wird den zuständigen Gerichten von Paris zugewiesen.
10. HAUPTGESETZE Gesetz Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978, insbesondere geändert durch das Gesetz Nr. 2004-801 vom 6. August 2004 betreffend Informatik, Dateien und Freiheiten.
Gesetz Nr. 2004-575 vom 21. Juni 2004 über das Vertrauen in die digitale Wirtschaft.
11. LEXIKON Benutzer: Internetnutzer, der sich anmeldet und die genannte Website verwendet.
Persönliche Informationen: « Informationen, die es in jeder Form ermöglichen, direkt oder indirekt, die Identifizierung der natürlichen Personen, auf die sie sich beziehen, vorzunehmen » (Artikel 4 des Gesetzes Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978).